[宁夏省]宁夏事业单位职称聘任规定，宁夏事业单位遴选

事业单位中级职称聘用需要哪些材料和手续

主要需要计算机等级证书、在省级及以上的报刊中发表一篇论文、其宁夏事业单位职称聘任规定他的就是工作年限证明、英语等级证书。

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1、聘用在中级专业技术岗位的宁夏事业单位职称聘任规定，要具备中级以上专业技术任职资格宁夏事业单位职称聘任规定；

2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

扩展资料：

一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1:3:6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。

专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

目前已知的，是甘肃、宁夏、山东等省部分对区，对于乡村教师工作时间达到一定条件，可以直接评聘中级、高级职称，不受比例限制。

有的还可以直接认定职称，不受上一级职称评定和年限限制。这是为了解决地区间教育均衡发展问题，增强乡村教师队伍建设，使乡村中小学校教师能引进来、留得住。其他行业专业技术人员，以及县区以上中小学教师评聘职称还要受结构比例限制，并没有取消名额限制的消息。

参考资料来源：温州市 *** 问政平台事- 事业单位中级职称聘任条件？

宁夏事业单位正高副高比例

根据查询相关资料显示宁夏事业单位职称聘任规定：正高最少10%左右宁夏事业单位职称聘任规定，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。更好查询当地官方网站获得之一手权威信息。

宁夏 *** 自治区事业单位机构编制管理规定

之一章　总则之一条　为了规范事业单位机构设置，加强事业编制管理，根据《地方各级人民 *** 机构设置和编制管理条例》等有关规定，制定本规定。第二条　本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

本规定所称事业编制，是指事业单位的人员数额、领导职数。第三条　自治区行政区域内事业单位的机构设置、职能配置和业务范围的确定、编制核定以及对事业单位机构编制工作的监督管理，适用本规定。第四条　事业单位的机构设置和编制管理工作应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。第五条　事业单位的机构编制管理工作，实行自治区统一领导，市、县（市、区）分级管理的体制。

自治区机构编制委员会办公室在自治区机构编制委员会的领导下，对本自治区事业单位的机构编制工作统一管理。

设区的市、县 （市、区）机构编制委员会办公室在同级机构编制委员会领导下，负责本行政区域事业单位的机构编制管理工作。

上级机构编制管理机关按照规定权限审核批准下级机构编制管理机关申报的事业单位机构编制管理事项，对下级机构编制管理工作进行业务指导和监督。第六条　建立事业单位机构编制公开制度，接受社会监督，按照规定程序设置的事业单位和核定的事业编制，是录用、聘用、招用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民 *** 应当建立事业机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置事业单位、核定事业编制时，应当充分考虑财政的供养能力。

事业单位实有人员不得突破核定的事业编制。禁止擅自设置事业单位和增加事业编制。对擅自设置事业单位和增加事业编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。第七条　上级业务部门不得要求下级人民 *** 及其工作部门设立与其业务对口的事业单位，不得对下级的事业机构编 *** 出具体规定。第二章　事业单位机构设置管理第八条　事业单位机构设置管理包括下列事项：

（一）事业单位的设立、合并、分设和撤销；

（二）事业单位的名称、规格、内设机构以及主管部门的确定或者变更；

（三）事业单位职能的确定或者调整。第九条　设立事业单位，应当科学规划、合理布局、注重规模效益、发挥综合功能。

现有事业单位能够承担新增工作任务的，不再新设事业单位。凡工作任务长期不足、工作任务转移、业务相近或者重复设置的事业单位，应当精简、合并或者撤销。第十条　设区的市、县（市、区）直属事业单位实行限额设置。具体限额执行自治区人民 *** 的有关规定，禁止超限额设置直属事业单位。第十一条　设立事业单位，应当具备下列条件：

（一）有具体的主管部门和明确的职责；

（二）有明确的经费来源；

（三）有规范的机构名称、固定的工作场所和必要的办公设施；

（四）法律、法规规定的其他条件。第十二条　设立事业单位，应当向机构编制管理机关提出申请。申请报告应当包括下列内容：

（一）设立事业单位的必要性、可行性；

（二）事业单位的名称、规格、职责及其主管部门；

（三）编制员额、领导职数、编制结构比例、经费形式。第十三条　事业单位的名称应当符合国家有关规定，并与其承担的职责任务相一致。事业单位一般称院、校、所、台、站、社、团、中心等。第十四条　事业单位的规格可以参照行政机构的行政级别确定。国家对事业单位的规格另有规定的，从其规定。

直属事业单位的规格，一般不高于同级人民 *** 工作部门的行政级别；所属事业单位的规格，一般不高于同级人民 *** 工作部门内设机构的行政级别。第十五条　事业单位因工作需要，可以设置内设机构，并确定内设机构的规格。相当于行政机构正处级以下规格的事业单位，只能设一级内设机构。内设机构的规格一般比事业单位的规格低一级。

设置内设机构应当符合下列条件：

（一）有规范的机构名称；

（二）有明确的职责任务；

（三）每个内设机构的编制员额不少于3名。

宁夏专业技术岗几年升一级

宁夏专业技术没有具体的规定，几年升一级。

我们以宁夏事业单位技术岗为例，专技岗分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。每个级别晋升条件不一样，如12级晋升11级需要2年以上。9级晋升8级需要3年以上。

本科是初级 本科考进后从转正开始算起 5年后可以评中级 再5年评高级。

宁夏正高聘期从什么时候算起

从签订聘任合同开始计算

事业单位职称聘任时间是从签订聘任合同开始计算。大部分情况下宁夏事业单位职称聘任规定，是按照周年计算宁夏事业单位职称聘任规定，即年初到年底宁夏事业单位职称聘任规定，连续五年为一个聘期。现在事业单位专业技术职务实行评聘分离宁夏事业单位职称聘任规定，有任职资格还要有岗位才可以聘任，即职称评定时间和聘任时间是不一致宁夏事业单位职称聘任规定的，评定时间会适当早于聘任时间。