[宁夏省]宁夏事业单位职称待遇，宁夏省直事业单位待遇如何

事业单位职称兑现工资规定是什么

【法律分析】宁夏事业单位职称待遇：一、事业单位技术职称工资标准

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专业技术岗位：一级2800宁夏事业单位职称待遇，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

二、什么是职称

职称是专业技术人员宁夏事业单位职称待遇的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到宁夏事业单位职称待遇了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。

【法律依据】：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位高级工可以拿到多少工资？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。

宁夏广播电视台事业编待遇

宁夏事业单位职称待遇你好请问是问宁夏广播电视台事业编待遇怎么样吗宁夏事业单位职称待遇？宁夏广播电视台事业编待遇好。因为宁夏广播电视台事业编待遇是五六千元一个月宁夏事业单位职称待遇，属自收自支宁夏事业单位职称待遇的事业单位,实行全员聘用制,改为企业管理。工资发放实行考核制,主任以上人员工资相对要高因为系数就高,一般记者工作人员工资会低很多,如果主任每月拿八千元工资,一般记者人员也就拿三四千元工资,这是经济好的三线城市标准)职称不予工资发放挂钩。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

如果事业单位能转岗到行政单位宁夏事业单位职称待遇，那还是副科好的。

两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比宁夏事业单位职称待遇了，是高于副科的。

这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，宁夏事业单位职称待遇我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。

事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科（管理岗8级）工资宁夏事业单位职称待遇：

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月宁夏事业单位职称待遇；比中级职称8级少520元/月。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇更高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇更高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的。

中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，其中专业技术岗工资更高，管理岗其次，工勤岗工资是更低。中级职称又被分为八九十三个档次，即便是更低的十级职称，也要比管理八级的收入高。

事业单位没有职级并行政策，很多人熬一辈子都只是管理九级，再加上事业单位改革的影响，事业单位管理岗越来越少，职级晋升越来越困难。反观职称改革，职称评定和晋升的门槛越来越低，部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称，享受更高级别的职称待遇。

副科级是属于公务员序列的，中国干部行政级别中更低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的更低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看，公务员按照年限自然晋级，但是事业单位不行，得竞争。

从薪级工资来看，事业单位的副科指管理八级干部，其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次，但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖，有的地方有年终考核奖，有的地方还有其他一些不住之类的，但是事业单位一般就是工资方面有体现，其他方面很少。

工资中级高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理岗位比技术岗吃香，不然为啥人人想当官呢！

表面上中级职称高，但是已经是副科级了，也就是公务员身份了，各种奖金，补贴，福利等比中级高出许多，那些都是技术岗位没有的！

在事业单位，中级职称工资相当于管理岗的正科，比副科高。问题是事业单位里，副科也就是缪缪几个人，而发展职称方向，可以申报高级职称（相当于副处待遇），空间比副科大，以后工资会更高。

宁夏事业单位副高六级退休工资大约多少

宁夏事业单位副高六级退休工资大约为6500元左右

专业技术事业编人员宁夏事业单位职称待遇的退休工资宁夏事业单位职称待遇，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总宁夏事业单位职称待遇的来说宁夏事业单位职称待遇，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工资也越高。工龄一样，宁夏事业单位副高六级退休工资大约为6500元左右。

宁夏30年工龄科级干部待遇

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5 500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一-调。