[宁夏省]宁夏职称转评后年限规定，2021年宁夏职称评审时间

转系列评审职称规定是什么？

需要满足一定要求才可以转评的，所以很多时候没有重要的原因是不轻易转的。接下来，根据这个问题详细的说说：

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1、因工作调动或岗位变动，需转换同级别专业技术职务系列（专业）的人员，必须取得全区范围内有效的专业技术职务任职资格，与所转换系列的学术学识基础理论相同或相近。

在现转换专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核胜任本岗位工作，按规定程序提交学历、外语、继续教育、计算机证书、论文和业绩成果提交相关系列评委会验收确认。

对跨系列（专业）基础理论不同的，须按评审条件重新参加评审。经评委会验收确认和评审通过的人员，下发专业技术职务任职资格文件和换发证书。

2、转换系列后从事相同和相近专业工作，晋升高一级专业技术职务任职资格的，其任职资格年限可合并计算。转换系列前后经合并计算达到所转系列规定的任职年限后，副高申报正高延长两年，中级申报副高延长一年。

工程系列职称转评政策如下：

1、同级转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年以上方可申报高一级职称，原工作年限连续计算。

2、专业技术人才可自主申报两个系列（专业）以上的职称，但同一年度不得同时申报两个系列（专业）职称。

3、涉及“以考代评”或“考评结合”的系列（专业）按有关规定执行。

银川市劳动人事局职称非工转评条件

一、职称外语考试等级方面宁夏职称转评后年限规定的要求

（一）A级适用范围

1、高教、卫生、计划生育、自然科研、社会科研、工程和党校系列申报副高级及以上职称的人员。

2、其他系列申报正高级职称的人员。

（二）B级适用范围

1、在县（市、区）及以下所属单位工作的人员申报卫生、计划生育、工程和党校系列申报副高级职称的人员。

2、高教、自然科研、社会科研、工程和党校系列中申报中级专业技术职务者。

3、其他系列申报副高级职称的人员。

（三）C级适用范围

1、在县（市、区）及以下所属单位工作的人员申报工程和党校系列申报中级职称。

2、其他系列申报中级职称的人员。

二、计算机应用能力的要求

（一）对在乡镇(含城关镇)工作的人员和年满45周岁(含)以上的人员,计算机应用能力不作要求。

（二）申报中级职称应取得应用能力三个模块合格证。申报中级职称已取得应用能力三个模块合格证的宁夏职称转评后年限规定，申报高级职称时只需再考一个模块。

（三）凡符合计算机免试的申报人员，须提供本人身份证原件及复印件(复印件上要有单位负责人签名并加盖本单位公章确认)，经审核无误后，原件退回。

三、论文方面的要求

申报人员提供发表的论文必须是本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业（学科）相符。非本专业或相近专业的论文不能按所晋升专业的论文对待，两人以上合作的论文，需有合作者提供的证明材料。

四、转正定职要求

（一）申报人员须提交毕业证书、全国专业技术人员计算机应用能力合格证书（二个模块）、专业技术工作总结（不少于2000字）、全日制大中专毕业生专业技术资格审批表（附件2）。

（二）转正定职工作每年进行一次，具体受理时间为每年5月份，各单位需在5月底前报送申报材料。

五、继续教育审核要求

专业技术人员每年须完成72学时的继续教育。申报副高级及以上职称时，须提交资格期内5年的继续教育相关内容及证书，学时数不得少于360个学时宁夏职称转评后年限规定；申报中级职称的，须提交资格期内4年的继续教育相关的内容及证书，学时数不得少于288个学时。参加职称外语、计算机模块考试前的培训学习学时不计入继续教育学时。

六、破格申报职称要求

各单位要鼓励专业技术人员积极创造条件，按正常评审条件申报评审。要严格控制破格申报职称，破格申报职称人员应是在本行业做出宁夏职称转评后年限规定了重大贡献，品德好、能力强、业绩突出的一线专业技术人员。各用人单位要严格审核、层层把关。破格申报人员要按照隶属关系由本级 *** 或主管部门出具业绩证明。

七、计算相关年限截止时限要求

申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员需在2009年12月31日前取得副高、中级资格；申报中级专业技术职务任职资格的人员须在2010年12月31日前取得初级资格。申报人员提供的项目可行性论证、报告、论文、外语成绩、计算机应用能力证书、二次（及以上）学历证书、继续教育合格证书、获奖证书、发明专利证书等的取得时间，截止到2014年12月31日。享受职称外语、计算机免试或降分优惠政策人员的年龄，也按截止到上年年底的实足年龄计算（如满50岁，即1964年12月31日（含）前出生；满45岁，即1969年12月31日（含）前出生），不符合此规定的不予受理。

八、公示和纪律方面要求

继续执行申报人对申报资料真实性承诺的规定，要严格执行《银川市专业技术职务任职资格申报评审公示暂行办法》和《银川市专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行办法》（银人发[2007]76号），各单位在上报评审材料前，要将拟上报评审人员评审材料及相关情况在本单位范围内进行公示（为期7天)，并将公示结果随申报材料一并上报。

职称评审年限怎么算

可按以下三种 *** 之一计算：

1、以取得毕业学历的实际专业工作年限计算。

2、以原取得对口中专毕业学历以后的本专业或相近专业实际工作年限计算。

3、从取得职称（资格）以后的本专业或相近专业实际工作年限计算。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

拓展资料：

作用意义

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

参考资料：职称评审年限-百度百科

职称转评最新规定

因工作岗位变动、新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业）的，应当进行转评。未经转评的人员，不得跨系列（专业）申报高一级职称；转评人员当年度不得申报高一级职称。专业技术人员申请转评，须在现任专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩方可参加同一级别的职称考试或评审，并按新系列（专业）标准条件申报材料。

2.专业技术人员任职时间计算可按转评前后实际受聘担任相应专业技术职务工作的年限累计计算。

职称评审的年限是？

所有级别的职称评审对工作年限都有一定要求和标准，总体的额规律就是职称级别越高，相应要求的工作年限就越长，工作年限是工作者从事相关工作的时间，以周年为单位，工作年限是职称评审中的一项最基本要求，不同的职称级别有不同的工作年限考核标准，专业职称评审学历要求都是不同的，在职称评审中，工作人员学历越高，所需要的年限越短，达到一定学历标准可以直接申报某些级别的职称，各级别职称工作年限及学历要求如下：

技术员级工程师1、大学专科毕业，从事本专业技术工作1年以上2、中专毕业，从事本专业技术工作1年以上助理工程师1、大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上2、大学专科毕业，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年以上3、中专毕业，取得技术员职称后，从事本专业技术工作4年以上中级工程师1、获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗2、获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上可评中级，或者直接工作3年后认定中级3、大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上4、大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上5、中专毕业，无法申报中级职称，需进修大专以上学历高级工程师1、获博士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作2年以上2、获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上3、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上4、大学专科毕业，无法申报高级职称资料，建议进修本科学历5、中专毕业，无法申报

2020年广东省工程师职称评审申报时间（一）全省各级职称评审委员会受理申报材料时间原则上为8月至10月，具体时间由各职称评审委员会确定。（二）各级职称评审委员会10月份开始评审，原则上12月31日前完成。（三）高校和自主评审单位的职称评审工作按照经备案的时间安排推进。（四）中等职业学校（教师进修学校）教师职称评审工作按照国家中等职业学校教师职称制度改革工作部署开展，工作通知另行下发。

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原来是中级职称，调工作后转岗重新聘了中级职称，中级职称任职年限怎么算

按照获得中级职称证书后首聘之日算起，调工作后不影响计算。年限不考虑职称的，除非原所在的事业单位原来有级别，有组织部认定的副科级以上职务才能算年限。

从事本职工作1年可以评定助理工程师，职称评定时的年限计算是工作经历时间。按照规定，只要是从事原来本职工作，任助理工程师职务满4年可以评工程师职务。职称评定文件有明确的规定，新单位和老单位的任职时间可以累积计算。

扩展资料：

《事业单位领导人员管理暂行规定》

第十九条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

第二十条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。

参考资料来源：百度百科-事业单位领导人员管理暂行规定