在博物馆工作的人员,月薪大约是多少?
大约是4000元以上。
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展厅讲解员:全日制本科及以上学历、应往届毕业生,限女性报考,年龄在21-24周岁均可报考(条件特别优秀者适当放宽),研究生学历可放宽至27岁。具体 *** 条件如下:
1、热爱文博事业和讲解工作,有良好的社会公德和职业道德,有团队合作意识,有强烈的责任心和积极主动的工作态度。
2、博物馆学、外语(英语为主)、历史、中文、播音、广播电视编导、幼教特教、学前教育等相关专业(条件优秀者适当放宽),有讲解工作经历者优先。
3、身体健康,五官端正,举止文明,庄重大方,品貌气质较佳。
4、身高:男性身高1.75米以上,女性身高1.65米以上(条件优秀者适当放宽),身体协调,比例匀称。
5、普通话标准,嗓音条件好,吐字清晰,声音洪亮,有较强的语言表达能力和应变能力(取得普通话一级甲等证书、有特长才艺适当放宽)。
6、取得外语专业等级(英语六级及以上),发音标准,嗓音条件好,口语出色,能完成日常交流。
扩展资料
请提供本人身份证原件及复印件一份,学历证书原件(或证明)及复印件一份,近期彩色二寸照片2张,报考岗位如有资格证书或获奖证书,则需提供原件及复印件一份,以工作经历应聘者,应聘人员需提供相应的工作经历证明,全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、 *** 等不作为工作经历。报名现场填写《潍坊市博物馆职员 *** 报名表》。
经初审合格后参加岗前培训。
消防专业技术人员:培训时间一个月。培训期满进行全面考核,合格者为实习人员,试用期为二个月。
参考资料来源:重庆历史-名人馆讲解员 *** 简章
中级,正高,副高不同职称级别待遇差多少
职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元宁夏文博职称工资高吗,要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候,职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。
而且在她们这样的单位,在晋升职务的时候,职称也是必须条件,每次竞聘岗位的时候,岗位要求上都会有职称等级的要求,比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。
扩展资料
我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列,各系列一般分高、中、初三级,有些系列的高、初级又分为两档。
评上了职称,按照等级,会有不同的叫法,比如说工程技术人员,有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分;大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。
举个最常见的例子,大家去医院看病,都会看到一张医生出诊表,每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等,这其实就是医生的职称,主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称,挂宁夏文博职称工资高吗他们的号那就是专家号了。
其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的,看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况,于是,职称变成了患者选择医生的之一标准。
参考资料来源宁夏文博职称工资高吗:人民网-职称真的没用了吗宁夏文博职称工资高吗? 事业单位与民企情况大不同
文博院所属事业单位待遇
岗位不同宁夏文博职称工资高吗,职责不同宁夏文博职称工资高吗,工资待遇和管理方式不同。国家正式人员和其宁夏文博职称工资高吗他地区没有差别,都是按照公益一类事业单位实行管理。
而其他工种则根据实际情况,各不相同,经营状况良好宁夏文博职称工资高吗的工资待遇高,专业技术能力强宁夏文博职称工资高吗的薪酬待遇好,其它稍差,情况各异。
博物馆是公益一类事业单位,工作稳定,薪酬有保障。
职称对工资的影响有多大?
您好,很高兴为您解答:
工资待遇
职称与工资待遇直接挂钩
“在一些单位,尤其是财政拨款的事业单位,职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍,不同职称的工资待遇,国家是有标准的,但每个省也要结合本省的经济实力。
从宁夏文博职称工资高吗我省的情况来看,省直及不同市州之间是不同的,但省直内部及同一市州内部,同一级别的职称工资水平则是一样的。
据介绍,职称级别对应不同的岗位级别,职称岗位级别共分12级,其中,12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢?
以省直为例,正高的4级可能会挣到5000元~6000元,3级大约为7000元左右,2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元,中级职称的工资一般在3000元以下。
但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。比如,同北京、上海、广州这些城市比,吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收,具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的,而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除宁夏文博职称工资高吗了与工资的挂钩,职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如,国家常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定的水平才行。
另外,这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。
“表面上看,这些都与职称挂钩,实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍,专业技术人员越往高处走,能力水平和业绩成果就越重要,职称级别就会被淡化了。
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