[宁夏省]宁夏关于退休前职称聘任，宁夏关于退休前职称聘任的文件

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

别说退休之前一个月，就是一天，其用处都非常非常大！

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看一个例子，就知道了。

我有一个教师同事，记得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晋级晋职的。这时候有的人说他，没有用的，涨不上工资了，瞎欢喜一场而已！他听了之后像泄了气的皮球，整天无精打采的，心里总觉得自己时运不济，没有赶上好时候。

但是，当年年底时，一次性补发了他很多很多的工资！他非常纳闷，就询问了中心校会计。会计告诉他，他的职称工资兑现了！而且，他的养老金也是与职称对应的新标准！

也就是说，在退休之前，晋级晋职的，他的职称工资可以兑现，退休之后养老金也跟随变化！ 不过！这是在2014年7月1日养老保险制度并轨改革之前的事情！那时候，退休之前工资是多少，退休之后养老金基本上就是多少，相当于100%的替代率（一般的教师），更低也有90%（管理人员）！

之后就不同了。养老金是按照“多缴多得，长缴多得”的原则计发的。也就是说，养老金的高低与个人缴费息息相关！

那么，当你还有一个月就退休时，拿到了职称，即使有工资兑现，使自己的缴费工资基数增加，但是，那就是仅仅只有一个月而已，对个人账户存储额和职业年金及基础养老金的影响简直就是微乎其微了！此时此刻的晋级晋职真的用处不大了。

如果要说有用，也不能说一点儿没有。最起码还要有：

我是高中学校的老师，曾经负责人事工作多年。

最近我校有两位女教师面临退休，由于这两位女教师的情况有些特殊，一个是患病在外地治疗，一个是请病假的时间较长，可能面临执行病假工资的事情。

为此，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他发给我一份目前现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现目前现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

以前退休工资与退休时的月工资直接挂钩

那个时候，退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。

也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。

当然，退休工资是否全额参照发放，还要看教龄的长短。教龄满30年的，按照100%的标准核算；教龄不满30年的，按照80%的标准的发放。

因此，在多年之前，退休前如果晋级了，并且聘用了，晋升的职称可谓是起了巨大作用，直接关系着退休工资的多少。

现在退休工资与退休时的月工资关系不是很大了

原来事业单位退休人员的工资仍然由地方财政承担，后来退休人员的工资改由社保部门负责，发放标准自然发生了巨大变化。

目前的退休工资由哪几块组成的呢？

简单地说，退休工资有三大块组成： 原住房补贴、原物业补贴、退休时一次性补贴。

这三大块核算的依据就是基本退休费、增发退休费、退休补贴、教护龄津贴。

其中：

基本退休费 是2014年9月的（岗位工资+薪级工资+教护10%）*90%；

增发退休费 是2014年与2015年老薪级工资差（40元）*1.1*按工作年限确定的退休比例+退休费标准（高级460元，中级350元，初级260元，高级工260元）；

退休补贴 是2016年之后用新的退休补贴；

教护龄津贴 是2014年9月标准*退休费比例（按工作年限确定）；

原住房补贴（改革性补贴1） 是（基本退休费+增发退休费）*年度增长率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休时一次性补贴 是退休时的月（岗位工资+薪级工资+10%+教护龄津贴）*提高退休费比例（10%）*180个月。

看到这里，相信各位网友能够看明白了吧！

① 退休前评上了职称，如果没有聘用的话，对退休工资没有一分钱的影响；

② 退休前评上了职称，如果聘用的话，对退休工资会产生非常大的影响，直接关系一次性补贴的多少。

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。

真正要有用，关键在你退休时是否起作用。

如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。

第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。

依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。

第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。

按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们 社会 还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。

有用！有以下用处：

一、工资可以兑现，比中级教师多拿好几百块钱，这是多好的福利啊！不管什么时候评上，工资拿的是高级教师的工资，对退休生活有好处！这是更大的用处！

二、心里得到安慰！教师生涯结束了，不管你有多热爱教书育人的工作不管你有过多少荣誉，不管你教出多少优秀的学生，教师的职称是对你职业技术级别的确定！你不想要高级职称的确定吗？中级和初级就是比高级低，这是现实。

三、人生需要肯定，你不要说你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能没有追求！高级教师就是教师从业者的追求！退休了身心 健康 最重要！心里充实同样重要！

四、革命不分先后同样评上高级教师也不分先后，就是退休前一天评上高级教师，你的一生也是高级教师的职称！你达到了普通教师追求到的职业目标！当然还有正高极教师，和享受国家津贴的获得省级、国家级荣誉的老师！其实教师职业追求永无止境！

追求永无止境，只要你有目标有梦想，退休了不是梦想的停止，而是换了环境继续追求梦想！

作用很大，我妻子类似这种情况，评时很多人动员她放弃这个名额，因退休后才得证书，当时没有加工资。

但她认为这是自己一辈子教书育人的光荣，即使没有加工资也要争取。

2017年退休，开始几年确实没有增加相应职称工资，但政策变化，今年7月补发了2万多元工资；估计就是补发的相应职称工资。

退休前一个月晋升职称，退休后这个晋级真的没多大用。

之一：退休前刚晋上，如果没聘呢？

现在凭和聘和分开的，如果凭了但没聘，那这个职称就没什么用。

第二：就算你被聘用，但你给社保交的钱是没变化的。

现在教师的退休工资是到社保上领的。也就是你退休前交的多，退休后领的也多。

你刚聘上，交给社保的钱是不多的，退休后工资怎么可能高？

如果聘上的早，那么交给社保的钱就多，退休后工资自然也高；聘的迟，你交到社保上的钱少，那么退休后领的钱自然也少。

第三：对于个人来讲，荣誉有了。

实际职称更多是一种荣誉，不管如何，你现在是高级教师，从这个意义上讲，这个职称还是有用的。

但奢望工资提高，基本不可能。

目前的职称，要想发挥作用，还必须早点评，临退休评，作用真的不大。

国家是按每个老师的工资给大家交社保的，职称高，工资高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去评，就算评上，用处真的不大。

想评职称，就早点评；如果太迟还评不上，趁早放弃吧，自己也可以歇歇！

希望以上回答对你有帮助！

你说的晋级是职称的评定还是级别的滚动呢？如果是职称的评定，例如本来是高级，想晋级成中高，那在退休前一个月晋是没用的，因为晋级成功后还有一个聘用，你晋上了，代表你评级成功了，但是在聘你的时候，你已经退休了，那你退休后的待遇还是按原级别的待遇来的！

如果是级别的自然滚动，这退休前一个月不影响。例如从九级滚动到八级。因为级别的自然滚动是按照教龄来的，一般是三年一滚动，到了年限之后，价格自然就往上滚动一级！而这里的级别不是数字越大越好，而是数字越小，工资越高！

退休前一个月职称晋级，对于曾经的事业单位人员来说，会是一件值得庆贺的事情。

为什么这么说呢？早期， 事业单位人员的退休人员退休后的退休费是和退休前的工资挂钩的 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

所以说，如果退休前能够把职称晋升了，意味着在职时候的工资就会直接增加，退休以后的退休费也是会有明显增长的。因此那个时期， 体制内很多的单位为了照顾一些快要退休的老同志 ，会在退休前将他们的职务或者职称晋升，那么他们退休后的待遇就会增加不少，同时因为这些同志快要退休了，所以对单位内的年轻人也没有什么影响，可以说是皆大欢喜。

但是，从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，就不再会有这种情况了。

对于改革以后的退休人员，他们领取的不再是退休费而是养老金，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是根据养老保险的缴费基数和缴费年限结合在岗职工平均工资进行计算，是按照“ 多缴多得，长缴多得 ”的原则来计算的，那么在退休前一个月晋级职称， 缴费年限不会变，缴费基数只是提高了一个月 ，对于退休后的养老金其实并没有多少影响。

所以说，现在的教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级并没有用，但是退休后的养老金会有一丁点的增加。

教师退休前一个月晋级职称，退休后新的职级有用吗？如果有用，有何用？

这看似是个假设命题，却有很现实的代表性。这么说吧，按照规则和惯例，退休前晋升了职称，无论时间多久，只要还没有被聘任，就不可能确定新的职级并与工资标准挂钩。这时退休，只能按照晋级前的职称核算养老金，哪来新的职级和用处？要说有用处，只能拿名义上的职称聊以 *** 罢了，对养老金待遇的提升没有半点帮助。退一步讲，上个月才评上高一级职称，即使马上聘，也得从下个月开始。下个月退休了，如何再聘？

现实中，这种情况的教师并不乏其人，人们只能表示惋惜。本人有位亲戚，也是教师，当年晋升了高级职称已经三年，却没有等到名额聘任，无奈到龄退休，遗憾终生。

近年来，这类情况似乎有了一线转机：女性评上高级职称，暂时没有岗位名额聘任，可以等到60岁退休，无形中增加了5年的聘任机会。这样做，尽管有争议，合适不合适也没有定论，不少单位却在这样顺水推舟（默许）。

事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗？

我建议，符合晋级条件就积极争取，能晋高级职称也是对干了几十年工作的肯定，也是给自己工作的一个交代，更是一种无上的荣誉。

有些同志觉得快退休了，晋了高级也不会再长工资，怕麻烦，自己主动放弃晋级的机会。自己主动放弃，太可惜，甚至可能会留下无法弥补的后悔。

事业单位高级职称不聘，对退休待遇有影响吗？这个影响不知道要怎么说，如果评上了高级职称没有聘任的，但是如果之前的中级职称是聘任了的，那按道理还是只能享受中级职称的待遇，只是具有高级职称的任职资格。具有任职资格而没有实际聘任的，永远只能是任职资格。

你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以称为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。

从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。

由在岗工资增加带来的好处不仅是养老保险缴费基数的提高，就是医疗保险的缴费基数也是一样的，也就是说医保返还到个人账户的资金也是以缴费基数来作为返还的基数的，每月返还到个人账户的医保费用也会增加，同时职业年金的缴费基数也会增加，按照职业现金单位缴费和个人缴费12%来计算，每增加1000元缴费基数，每月职业年金个人账户就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的还是住房公积金，住房公积金由于单位和个人是按照同比例增加，全部存入个人账户。

在岗时缴费基数的高低最直接的影响，就是今后的养老金待遇。养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等来综合计算的，其中缴费基数是排在之一位的，缴费基数的增加，个人账户才会增加。在进行养老金的计算时，如果你是在2014年10月之前参加工作的人员，还有视同缴费年限，视同缴费年限计算基础养老金和过渡性养老金时，还涉及到视同缴费系数问题，这个视同缴费系数，按照国发（2015）2号文件实施办法的通知精神，需要和本人在岗时的职务、职级和技术职称挂钩，所以高级技术职称和中级技术职称的的视同缴费系数是完全不同的，但挂钩的前提必须是要用人单位聘任了高级技术职务的，如果聘任的只是中级技术职务，虽然取得了高级技术职称的任职资格，也只能按照实际聘任的技术职务来挂钩，这对养老金待遇的影响肯定非常巨大的。

综上所述，取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。

事业单位职称实行的是评聘分开，也就是说很多人取得了相应的职称资格，却受到单位名额的限制，不能聘任，这在医院是普遍存在的。

临近退休，取得了副高级职称，但因为名额受限，不能聘任，这也是常有的现象。这在我所在的医院也是常有的。

至于题主所说，聘任或不聘任对退休后待遇有影响吗？我可以肯定的说，有影响。在医院，技术系列人员的工资发放除了绩效以外其他工资待遇都是按照职称来发放的。副高级职称的工资是高于中级职称工资的。

你退休前虽已取得了副高职称资格，但并没有聘任，退休前享受的中级职称工资，那么退休后的工资也会按照退休前的职称工资给予计发；如果退休前聘任了副高级职称，退休前就已享受副高级职称待遇，那么退休后的工资同样按照退休前的副高职称称工资给予计发。

我有2位同时参加工作同事，一个是已聘副高级职称退休，一个是已晋升副高职称，但未聘任，前者的退休后工资明显高于后者。

晋升副高职称不容易，还是建议题主尽可能的争取医院给予聘任后退休。

据了解，职称的情况是这样。有两个概念必须明确。

一是专业技术职务任职资格。二是专业技术职务。

现说说它们的区别。

前者就好像是一个毕业证。有了它，只能说明你取得了一个资格。并不是职位。而后者是一个具体的职位，就如同科长、处长，是一个职位。

前者由某个评审机构、评委会评审或者考核，通过之后授予。评委会一般按照专业设置。也就是平常所说的各个系列。

后者由用人单位进行聘任。例如医院、学校、研究所等等。聘任之后，享受相应的待遇。

现在，职称的聘任有两种方式，一种是评聘合一。就是说，单位有几个名额，就允许几个人申报，通过之后的人，单位同时聘任技术职务。

另一种是评聘分开。职称资格随便申请，不限制。通过之后，是不是聘任职务，单位说了算。手里有职称资格，可以在不同单位流动。问题中的情况，就是属于后者。

最后，如果只有任职资格，没有聘任技术职务，一切待遇还是按照原来的技术职务。如果低一个级别，退休还是按照低级别的，差距将是巨大的。

当然有影响啊，我单位就是事业单位，以前一个同事就是剩三年退休，评上的高级职称，结果因为评聘分开，到她聘职称时，因为当时根本没有高级编，需要延迟五年才可以聘，她临退休前都没有聘上高级职称，是带着中级职称走的，工资待遇也按照中级兑现，每月得差一千三四百元工资，她估计现在工资就六千五六百元，如果高级兑现了，已经七千大多了。

她一直纠结这件事，刚退休那几年，逢人就说自己的不幸，都有点魔怔抑郁了，后来就再也没见到过她，好像去了南方，估计过去这些年了，也释怀了吧。

当时因为浪费一个高级标，很多年轻人都背地里骂领导，都认为不应该把标给一个临近退休的，再说此同事还是后转到我们单位的。

估计领导是综合考量吧，觉得她年纪大了，应该享受高级待遇，势必政绩业绩在那里摆着呢，再说也不是以前给 *** 干活了，也不能把以前工作给全盘抹杀了。

不管如何，浪费一个高级标，实在是可惜！

1、 现行政策

现在养老金制度并轨，既行政事业和企业养老合并。

个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

基础养老金：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1%。

2、 影响因素

因为现在养老金制度并轨，也就是行政事业单位和企业养老一个制度，实行多缴多得 ，如果你在职时期交的多，退休之后开的工资越高。因为副高职称比中级职称工资高大约1000元，这是事业单位，而你是医院，差距应该大的多，那么缴纳养老保险会多不少，所以对退休后待遇还是有不小的影响的。 如果按照现在45岁，60退休，每月多1500元计算，退休之后每月能多开约400元。

3 、抓住机会

如果没有指数，那么这几年就多准备一些硬件，等机会来了一举中的把副高聘任上。

祝好运。

事业单位评上高级职称没聘任，对退休待遇有无影响，可以明确地说：当然有影响，而且影响还很大。高级职称未被聘任，不管是退休后还是退休前，按规定都不能享受高级职称待遇。

为什么不被聘任呢？主要原因是，职称呈金字塔形，各个级别的职称都有岗位结构比例的限定。具体到一个单位，就是名额和人数的限制，而且职称级别越高，岗位结构比例就越低，应聘名额和人数就越少，这是由职称制度的设计要求决定的。例如义务教育阶段的中小学教师，高级职称的比例仅是20%左右。如果在同一时间段内，人人都能评上高级职称，并且同时都能得到聘任，那么职称也就失去了它的激励作用和意义，职称制度也就名存实亡了。

既然评上高级职称不一定全部聘任，为什么还要评呢？何不有几个岗位评几个呢？个人认为，原因可能有以下几方面：

一是过去全员聘任形成的惯性思维。

职称制度实施的初期，基本上是按学历和工龄评定的，而且评上即聘，并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任，有职称而得不到聘任的被要求整改。

随着经济发展和工资制度改革的深入，公职人员的工资标准大幅提高。企事业单位人员职称级别对应工资级别的差距，让高职称人员的工资和补贴收入越来越高。这种状况，凸显了职称的重要性，迫使人们不得不重新认识，积极创造条件、争取及早晋升高级职称，激发了前所未有的“职称热”。同时，高级职称岗位名额比例的限定，又在某种程度上引发了无谓竞争和矛盾，影响到工作积极性。

二是政策倾斜带来的能评则评。

为了缓解职称申报过程中的竞争和矛盾，稳定专业技术人员思想，近年来各地对职称申报和评审作了调整改革尝试，出台了相关优惠政策。如：农村义务教育教师教龄满10年晋中级、满20年晋高级、满30年晋正高级，不受单位岗位结构比例限制；设立乡村教师晋升高级职称的专属政策通道，实行单独申报评审，资格条件更加灵活优惠；淡化论文、外语、微机作用，降低在高级职称申报中的分值等。一句话，迎合舆情民意，适当放宽条件限制，能报则报、能评则评。

三是评聘分离造成的待岗等聘。

高级职称资格条件的放宽和乡村教师专属通道的设立，使高级职称申报和评审通过率逐渐提高，人数明显增多，令参评者欣喜若狂。同时，也带来了两方面的隐忧：

1、高级职称的持有人数，已经突破了既定的岗位设置比例，职称的金字塔结构面临挑战。

2、全员聘任并与工资待遇挂钩，将给一些地方的财政支付能力带来困难和压力。

在这种形势下，评聘分开应运而生。或评上即聘，或今年评上明年聘，或评上后有岗才聘，形成了事实上的等岗待聘。

高级职称在个别地方成了空头支票。有些评上高级职称的人，到退休也没有被聘任，以至出现女性以高级专业技术人员为由，纷纷申请到60岁退休，以便获得聘任机会。无形中又挤占了男性高级职称的聘任岗位和机会。

高级职称聘与不聘，在职时的工资待遇和退休后的养老金待遇有着较大差距。当地在岗高级职称、35年以上工龄，月收入9000元左右，中级职称7000元左右；退休高级职称养老金等收入8000元左右，中级职称7000元以下。因此说，事业单位高级职称没有聘任，对退休后的养老金待遇影响是很大的。

肯定是有影响的，而且影响还比较大。评上高级职称，在职工资待遇肯定有提升。而退休工资待遇与在职工资待遇直接挂钩，在职工资待遇高，缴纳社保基数就高，个人养老账户数目就多，最终的退休工资待遇就高。

以笔者中部地级市为例，副高7级在职教师每月打卡工资为5400元，相同教龄的中级8级在职教师每月打卡工资为4900元，二者相差500元。比照之前退休的教师，副高7级教师的退休工资待遇为5020元，中级8级教师的退休工资为4500元。二者相差480元。

事业单位退休工资待遇，与个人缴纳社保数直接相关。由此可见，越早评上高级职称，个人工资提升越早，缴纳的社保数越多，个人养老账户数越多，退休工资也就越高。 换句话说，评上高级职称的退休工资比没评上的高，早评上的比晚评上的高。

评上高级职称不聘，这种情况常有。不聘，工资不兑现。缴纳养老金的数目不变，仍按中级工资缴，只能按中级拿。对职工基本没实际意义。退了休更不能聘了。所以退休前争取被聘上。没聘也没有资格证书，外出 *** 拿不出证书来也没法按高级职称付报酬。所以，聘任这一步程序是非常关键的。

当然有影响。没聘用，工资就没兑现。退休时按中级的工资计算，退休工资要差一千至一千五百元左右。

考取中级职称，但退休前未被聘任，退休时中级职称对工资有补贴吗？

未聘任就没有补贴。

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。

职称系列及级别

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关船担棕于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》 (以下简称《通知》)，明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

职称的取得方式

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

"以考代评"是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号) (以下简称《意见》)，《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健 *** 称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

退休人员的职称是否有待遇？

国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。

很多人说退休人员的职称待遇给取消宁夏关于退休前职称聘任了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。

提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：

之一、养老金的发放金额中

2014年机关事业单位养老保险改革之前：

事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。

其中工作年限满35年的按90%计发宁夏关于退休前职称聘任；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。

2014年机关事业单位养老保险改革之后：

事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。

正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。

当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。

第二、养老金的金额调整中

截至2020年，宁夏关于退休前职称聘任我国的养老金已经连续16年进行调整了。

最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。

同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。

比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元 的标准增加基本养老金。

所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。

退休人员的职称还给待遇吗？宁夏关于退休前职称聘任我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。

在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。

但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。

但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。

综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！

因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。

为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。

1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。

2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？

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我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。

2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。

另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。

想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。

给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。

退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。

人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。

我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。

事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。

作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。

你有高级职称，他有初级职称，你的退

休金每月将比他多500元左右，没有职

称的就更低。

退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。

比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。

退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。

退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。

一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：

机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。

没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。

一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。

总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。

随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。

事业单位退休前三个月评聘职称合规吗

事业单位退休前三个月评聘职称合规。

退休前不到一年能参评职称。只要不退休，就可以参评。退休当年都可以评职称的，只要符合评职条件且有职称职数

退休前半年，对于行政事业机关的领导干部来说，他的职级是不可能再晋升了。因为两三年前，你已经退居二线了。而对于专业技术人员来说，只要他在退休前，能赶上评审高一级职称，他就有可能评上，获得高一级职称任职资格退休专技人才也可按规定程序申报职称，所以，事业单位退休前三个月评聘职称合规。