[宁夏省]宁夏人社厅职称转评，宁夏职称评审时间

宁夏双定向职称怎么转普通的职称

离开基层单位。定向评审定向使用其实就是针对基层一线工作人员设置宁夏人社厅职称转评的特定职称宁夏人社厅职称转评，如果离开基层单位，那么这个职称就不被认可了。所以宁夏双定向职称转普通宁夏人社厅职称转评的职称离开基层单位。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员宁夏人社厅职称转评的专业技术水平、能力，以及成就宁夏人社厅职称转评的等级称号。

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银川市劳动人事局职称非工转评条件

一、职称外语考试等级方面的要求

（一）A级适用范围

1、高教、卫生、计划生育、自然科研、社会科研、工程和党校系列申报副高级及以上职称的人员。

2、其他系列申报正高级职称的人员。

（二）B级适用范围

1、在县（市、区）及以下所属单位工作的人员申报卫生、计划生育、工程和党校系列申报副高级职称的人员。

2、高教、自然科研、社会科研、工程和党校系列中申报中级专业技术职务者。

3、其他系列申报副高级职称的人员。

（三）C级适用范围

1、在县（市、区）及以下所属单位工作的人员申报工程和党校系列申报中级职称。

2、其他系列申报中级职称的人员。

二、计算机应用能力的要求

（一）对在乡镇(含城关镇)工作的人员和年满45周岁(含)以上的人员,计算机应用能力不作要求。

（二）申报中级职称应取得应用能力三个模块合格证。申报中级职称已取得应用能力三个模块合格证的，申报高级职称时只需再考一个模块。

（三）凡符合计算机免试的申报人员，须提供本人身份证原件及复印件(复印件上要有单位负责人签名并加盖本单位公章确认)，经审核无误后，原件退回。

三、论文方面的要求

申报人员提供发表的论文必须是本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业（学科）相符。非本专业或相近专业的论文不能按所晋升专业的论文对待，两人以上合作的论文，需有合作者提供的证明材料。

四、转正定职要求

（一）申报人员须提交毕业证书、全国专业技术人员计算机应用能力合格证书（二个模块）、专业技术工作总结（不少于2000字）、全日制大中专毕业生专业技术资格审批表（附件2）。

（二）转正定职工作每年进行一次，具体受理时间为每年5月份，各单位需在5月底前报送申报材料。

五、继续教育审核要求

专业技术人员每年须完成72学时的继续教育。申报副高级及以上职称时，须提交资格期内5年的继续教育相关内容及证书，学时数不得少于360个学时；申报中级职称的，须提交资格期内4年的继续教育相关的内容及证书，学时数不得少于288个学时。参加职称外语、计算机模块考试前的培训学习学时不计入继续教育学时。

六、破格申报职称要求

各单位要鼓励专业技术人员积极创造条件，按正常评审条件申报评审。要严格控制破格申报职称，破格申报职称人员应是在本行业做出了重大贡献，品德好、能力强、业绩突出的一线专业技术人员。各用人单位要严格审核、层层把关。破格申报人员要按照隶属关系由本级 *** 或主管部门出具业绩证明。

七、计算相关年限截止时限要求

申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员需在2009年12月31日前取得副高、中级资格；申报中级专业技术职务任职资格的人员须在2010年12月31日前取得初级资格。申报人员提供的项目可行性论证、报告、论文、外语成绩、计算机应用能力证书、二次（及以上）学历证书、继续教育合格证书、获奖证书、发明专利证书等的取得时间，截止到2014年12月31日。享受职称外语、计算机免试或降分优惠政策人员的年龄，也按截止到上年年底的实足年龄计算（如满50岁，即1964年12月31日（含）前出生；满45岁，即1969年12月31日（含）前出生），不符合此规定的不予受理。

八、公示和纪律方面要求

继续执行申报人对申报资料真实性承诺的规定，要严格执行《银川市专业技术职务任职资格申报评审公示暂行办法》和《银川市专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行办法》（银人发[2007]76号），各单位在上报评审材料前，要将拟上报评审人员评审材料及相关情况在本单位范围内进行公示（为期7天)，并将公示结果随申报材料一并上报。

职称转评有什么条件

什么叫转评职称

有时候因为工作的关系，需要从一个系列，转评另外一个系列同等级的职称，就是转评职称。

例子：

某人先前在企业工作，拥有高级经济师的职称(副高级)，现调入高校工作，应学校要求，他可以直接申请转评副教授(在高校系列中，也是副高级)，而不需要从助教重新来。

拓展资料：

职称评审的作用和意义：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。

是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。