[宁夏省]宁夏引进副高职称人才，宁夏高级职称评审条件

宁夏 *** 自治区下属各县人才引进开始了吗

开始了。

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宁夏 *** 自治区石嘴山市2022年第二批面向高校引进青年人宁夏引进副高职称人才，为进一步加强全市优秀青年人才引进和储备宁夏引进副高职称人才，优化全市人才队伍结构。

2022年第二批计划为石嘴山市下辖宁夏引进副高职称人才的三个县区引进青年人才130名，其中：大武口区25名、惠农区35名、平罗县70名。引进数量可根据报名、面试和考察情况，适当调整。

银川人才引进政策2022

为深入推进“人才兴市”战略宁夏引进副高职称人才，加大人才引进工作力度，根据关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略宁夏引进副高职称人才的意见关于进一步做好全区事业单位自主公开 *** 工作的通知及宁夏 *** 自治区事业单位公开 *** 工作人员实施办法精神，经研究，决定开展银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

????一、引进原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

????二、引进计划

银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。其中：高层次人才25名，急需紧缺人才20名。具体 *** 单位、 *** 岗位及资格条件等有关事项详见银川市2022年事业单位公开引进高层次人才岗位计划一览表银川市2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划一览表。

?三、引进对象及条件

?（一）引进对象

1.高层次人才：具有高级专业技术职称人员；具有博士研究生学历学位人员。

2.急需紧缺专业人才：具有硕士研究生及以上学历学位人员。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国 *** 领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合 *** 岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

拓展资料：宁夏 *** 自治区内机关事业单位在编人员原则上不得报考；

11.现役军人；

12.与 *** 事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的其他岗位；

13.法律法规规定的其他情形。

2021年银川市副高职称正在哪领

银川市兴庆区胜利南街1214号宁夏（银川）人力资源服务产业园一楼大厅西南角“银川人才服务”窗口。

一、领取方式

（一）现场领取

1.本人：提供本人身份证原件即可；

2.代领：提供代领人及申报人身份证原件及复印件（将两人身份证复印在同一张纸上），并提交申报人亲笔撰写的授权委托书（写在代领人及申报人身份证复印件上）。

（二）邮寄到家

《专业技术职务任职资格登记表》属于归档材料，对您进一步申报高一级职称时很重要，请慎重选择。如您没时间或不方便到场领取，可选择通过快递到付的方式为您邮寄到家，收件后请务必清点您的申报材料是否齐全后再予以签收！签收即视为材料无误，出现的一切后果自行承担！

愿意选择此方式，请用电脑或手机浏览器打开编辑完整信息后验证并提交，因地址出错等原因导致出现任何问题，请您自行承担！

二、领取时间

现场领取时间：2022年2月28日-3月4日（周一至周五早9:00-12:00午13:00-17:00）

统一寄件时间：3月7日-3月11日！如遇现场领取人员过多，则邮寄时间顺延！

宁夏人才引进落户政策

以下是宁夏人才引进落户政策：

1. 预引资助。在读博士，可与宁夏企事业单位签订预引进协议，自治区按照每人每年2万元标准连续资助2—3年，毕业后来宁工作。

2. 绿色通道。全日制博士不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制，直接入编；重点高校和重点学科毕业的全日制硕士，只要专业对口不用考试，直接考察、考核录用。

3. 落户政策。引进的高层次人才可选择在我区任一城市落户，其配偶、未婚子女可随本人迁转户口，由用人单位协助向拟落户地公安机关提出申请；工作单位在外市县的，户口可保留在银川市辖区内。

4.安家补助。对引进与我区用人单位签订至少5年服务合同的人才，自治区财政按照不同层次，分别给予20万元—220万元安家费。

5.住房保障。 *** 引进的高层次人才由用人单位提供100—200平方米的周转房，无法提供周转房的，可按照每月2000—3000元标准发放租房补贴，连续发放5年。

6.工作补助。对全日制博士、重点院校和重点学科毕业的硕士到企业工作的，除正常的工资收入外，自治区财政按月再分别给予5000元、3000元补贴，到事业单位工作按月分别给予4000元、2000元补贴，连续补贴5年。

7.科研资助。除用人单位资助的科研项目外，自治区财政给予引进的自然科学、工程技术领域人才更高3000万元科研项目启动资金，其中给予引进的全日制博士10万元—50万元科研项目启动资金。

8. 配偶工作。引进高层次人才配偶来宁工作，原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置。对引进高层次人才配偶自愿参加宁夏公务员或事业单位公开招考（聘）的，非宁夏户籍人员可按宁夏户籍人员条件报考。　

9.子女教育。申请转入义务教育阶段学校就读的，免试安排进入优质公办学校；申请转入普通高中就读的，安排在示范性高中就读；子女报考普通高中时，中考成绩达到更低录取分数线的情况下优先录取；与区内用人单位签订5年以上合同的，子女当年可在宁夏参加高考。

10. 职称晋升。引进高层次人才评定专业技术职称的，按照“一事一议、特事特办”原则，组织评审委员会评审或组织同行业专家组成的考核认定小组直接考核认定。

11. 后续培养。全日制硕士优先列入宁夏青年人才托举工程，每年资助3万元；全日制博士优先列入宁夏青年拔尖人才培养工程，每年资助6万元—10万元，连续资助5年，支持自主选题开展研究或自主创业，促进尽快成长成才。

12. 金融服务。专设“人才卡”，为高层次人才提供更高100万元授信额度的专属信用卡，满足高层次人才及其家庭消费资金的临时周转。专设“人才保”，为高层次人才及其配偶、子女量身定制保费低、保障高、超值服务的专属人社保险产品。

13. 医疗保健。确定自治区、市、县（区）部分医院为自治区高层次人才健康保健服务定点医院，开通人才就医服务热线或专门服务窗口。各类人才凭“宁夏 *** 自治区高层次人才证”，在人才定点医院享受“绿色通道”服务。

14. 创业支持。对带技术、带成果、带项目来我区创新创业或转化成果的，采取基金扶持、股权投资、税收减免等方式给予资助。开展“人才投”，鼓励有关创投基金、产业基金综合运用参股、联合投资、股权直投等方式，支持高层次人才领办、创办的种子期、初创期企业发展。

15. 文化旅游。全日制博士等人才在宁夏范围内的A级景区、文化艺术馆、体育馆等公共文化体育设施，免收或减半收取景区门票或场馆设施使用费。

16. 休假疗养。自治区每年组织开展高层次人才休假疗养活动，符合条件的高层次人才每5年享受一次公费休假疗养，其他人才由各地各单位组织开展休假疗养。各类高层次人才免费乘坐宁夏各城市公共交通工具。

宁夏医疗副高级职称跨省工作有补贴吗

5月11日，宁夏人力资源和社会保障厅召开全区职称评审工作会议，安排部署2022年职称评审工作，持续推进职称制度改革，进一步完善职称评价标准，优化评审体系，创新评审方式，切实发挥人才评价指挥棒作用，吸引专业技术人才投身到基层一线、重点产业、重大项目上，为自治区经济社会高质量发展提供人才支撑。

据了解，宁夏2022年的职称评审工作将通过“扩围”“放权”“联动”“增效”等七套“组合拳”，使职称评审更人性化更接地气，专业技术人才的归属感、获得感、幸福感将更加强烈。

突出“扩围”

不断完善职称评价标准

结合职称评审条件试行中遇到的新情况、新问题，对2018年后制定出台的评审条件进行集中修订，坚持把德才兼备、以德为先放在评价标准的首位，突出考察政治品质、职业操守和从业行为，对政治和品德不合格者实行“一票否决”。

科学设置业绩标准，注重考察专业技术人员技术性、实践性和创新性，具有自主评审权限的各高校、科研院所探索开展人才评价规范研究试点，根据不同学科特点，综合评价学科学术创新质量、贡献、绩效等因素，实行分类评价。

开辟技术经纪人职称评审专业，制定出台技术经纪人职称评审条件。

着力培养高素质专业化思政课教师队伍，在中小学教师职称评审标准条件中单列思想政治教师职称评审条件，各高校制定适应本校思政工作特点的辅导员、思政课教师职称评审条件。

在职称评审中对企业委托横向大型项目与省部级、国家级纵向项目同等对待，鼓励高校、科研院所等单位的科技人员承担重大科技成果转化项目和重大产学研合作项目。

宁夏人才引进e和f的含义

宁夏将按政治素质、学术水平、业绩贡献、行业和社会认可等方面将高层次人才划分为A、B、C、D、E五个层次，

区外 *** 引进的相应层次人才和区内自主培养达到相应水平的人才，均可申报认定。E类人才则为全日制博士(包括海外留学归来博士)。