[宁夏省]宁夏职称289号文件，宁夏副高职称文件

宁夏土木工程初级能评宁夏测量工程中级吗?

宁夏土木工程初级能评宁夏测量工程中级。根据相关 *** 息显示职称评定工程师(中级职称)宁夏职称289号文件：大学本科毕业后宁夏职称289号文件，担任助理级职务满3年以上。专科毕业后宁夏职称289号文件，担任助理级职务满4年以上。

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2019年宁夏优秀乡村老教师评中高级职称不受职数限制

记者近日从宁夏 *** 自治区教育厅获悉宁夏职称289号文件，宁夏出台了系列举措保证教师职称（职务）评聘向乡村倾斜，其中包括优秀乡村老教师评聘中高级职称不受岗位职数限制。

据自治区教育工委专职副书记李秋玲介绍，根据宁夏《乡村教师支持计划（－2020年）实施办法》，乡村教师在评聘职称（职务）时不做外语成绩（外语教师除外）、发表论文宁夏职称289号文件的刚性要求，重点考察师德素养、工作业绩、一线实践经历。更重要的是，对长期在乡村学校任教且现仍在农村教学岗位上，连续工作15年晋升中级职称，连续工作25年晋升副高级及以上职称，且历年年度考核合格以上，经所在单位研究同意，教育部门审核，公示无异议的，可不受专业技术岗位结构比例限制，直接参加专业资格评审。

与此同时，宁夏也调整了中小学校专业技术岗位结构比例，完善了乡村教师职称（职务）评聘办法，切实向乡村教师倾斜，实现县域内教师岗位结构比例总体平衡。城市中小学教师晋升中高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历。 ;

教师地方粮票还需要在职称网上填表吗

各中小学（幼儿园）、局属事业单位：

按照《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知》（宁人社函〔2022〕161号）、《自治区教育厅关于做好2022年度全区教师评审工作的通知》（宁教人〔2022〕191号）、《关于开展2022年中小学（幼儿园）教师职称和第九批享受教师职称“地方粮票”待遇人员评审工作的通知》（石人社发〔2022〕101号）精神宁夏职称289号文件，现就做好平罗县2022年中小学（幼儿园）教师职称评审工作的有关问题通知如下：

一、严格职称评审要求

各学校要坚持“公平、公正、公开”原则，评审标准严格按照《宁夏 *** 自治区中小学（幼儿园）教师系列专业技术职称评审条件》（宁人社规字〔2020〕17号）执行，对申报人政治品德、专业能力、业绩成果等进行综合评价。

1.在核定岗位结构比例内开展评审。一是高级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，有计划地组织申报推荐。二是取得高级职称人数已超出岗位设置数20%的单位，采取“退二进一”择优推荐申报（退出人员为已取得高级职称的专业技术人员，退出截止时间为2022年12月31日），逐步控制到岗位结构比例内。三是对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合国家有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。

2.任职年限要求。正常申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员须在2016年12月31日前取得副高级、中级任职资格宁夏职称289号文件；正常申报中级专业技术职务任职资格的人员须在2017年12月31日前取得初级任职资格。各系列任职资格取得时间从评审会通过之日起计算。城市中小学教师在评聘中高级职称时,任现职期间应有在薄弱学校或乡村学校任(支)教1年及以上的工作经历。

关于发布《宁夏 *** 自治区人才流动争议仲裁办法》的通知

之一章　总则之一条　为宁夏职称289号文件了妥善处理人才流动中发生的争议宁夏职称289号文件，促进人才合理流动宁夏职称289号文件，保护人才和有关单位的合法权益宁夏职称289号文件，制定本办法。第二条　本办法所称人才，是指党政机关、社会团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条　本办法所称人才流动争议仲裁，是指人民 *** 授权的机构对人才流动争议依法进行调解和裁决的活动。第四条　本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；

（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；

（二） *** 、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；

（三）按照各级人民 *** 或者自治区人民 *** 有关部门的规定进行 *** 、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条　进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则宁夏职称289号文件：

（一）有利于社会生产力的发展及社会主义经济建设；

（二）有利于人才的合理分布；

（三）有利于发挥人才的作用；

（四）有利于维护人才和用人单位的合法权益，公正、合理、及时；

（五）先调解后仲裁。第六条　人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章　机构第七条　自治区人民 *** ，各行署、各市、县（区）人民 *** 分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条　仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在劳动人事部门所属的人才交流服务中心，负责日常工作，审理当事人申请仲裁的人才流动争议案件。第九条　仲裁委员会设主任一名、副主任一至二名和委员若干名；设专职仲裁员若干名。

仲裁委员会可以根据办案的需要，聘请法律工作者、专业技术人员、社会知名人士以及有关部门工作人员担任 *** 仲裁员。第十条　人才流动争议案件，实行区域管辖。

县（区）辖区人才流动争议案件，由县（区）仲裁委员会管辖；行署或市辖区内跨县（区）的人才流动争议案件，由行署或市仲裁委员会管辖；自治区内跨行署、市的人才流动争议案件，由自治区仲裁委员会管辖。第十一条　管辖权发生争议的，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章　程序第十二条　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申请书及有关材料，并按照被诉人数量提交副本。

申请书应当写明：

（一）申诉人姓名、单位、住址；

（二）被诉人姓名、单位、住址；

（三）申请的理由和要求；

（四）证据、证人姓名和住址。第十三条　当事人委托他人 *** 的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书应当写明 *** 人的姓名、单位、住址、 *** 事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。第十四条　当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表 *** 。第十五条　仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出是否受理的决定。决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人。并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起5日内将申请书副本发送被诉人。被诉人应当在10日内提交答辩书和有关证据。

被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第十六条　仲裁委员会审理案件，由两名仲裁员进行。　

简单的案件，可以由仲裁委员会指定一名仲裁员审理。

疑难案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。第十七条　仲裁员有下列情况之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

（一）是本案的当事人或者当事人的近亲属；　

（二）与案件有利害关系；　

（三）与当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

仲裁员的回避，由仲裁委员会的主任或者副主任决定；仲裁委员会主任或者副主任的回避，由仲裁委员会决定。

应当回避的仲裁员，本人没有自行回避，当事人也没有申请其回避的，适用本条第二款的规定。第十八条　仲裁委员会在审理案件时，有权就案件的有关问题进行调查取证，有关单位和个人应当予以配合。第十九条　仲裁委员会审理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条　调解达成协议的，应当 *** 调解协议书。调解协议书由当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁委员会印章。

调解协议书送达当事人之日起即发生法律效力。

宁夏医疗副高级职称跨省工作有补贴吗

5月11日宁夏职称289号文件，宁夏人力资源和社会保障厅召开全区职称评审工作会议宁夏职称289号文件，安排部署2022年职称评审工作宁夏职称289号文件，持续推进职称制度改革，进一步完善职称评价标准，优化评审体系，创新评审方式，切实发挥人才评价指挥棒作用，吸引专业技术人才投身到基层一线、重点产业、重大项目上，为自治区经济社会高质量发展提供人才支撑。

据了解，宁夏2022年的职称评审工作将通过“扩围”“放权”“联动”“增效”等七套“组合拳”，使职称评审更人性化更接地气，专业技术人才的归属感、获得感、幸福感将更加强烈。

突出“扩围”

不断完善职称评价标准

结合职称评审条件试行中遇到的新情况、新问题，对2018年后制定出台的评审条件进行集中修订，坚持把德才兼备、以德为先放在评价标准的首位，突出考察政治品质、职业操守和从业行为，对政治和品德不合格者实行“一票否决”。

科学设置业绩标准，注重考察专业技术人员技术性、实践性和创新性，具有自主评审权限的各高校、科研院所探索开展人才评价规范研究试点，根据不同学科特点，综合评价学科学术创新质量、贡献、绩效等因素，实行分类评价。

开辟技术经纪人职称评审专业，制定出台技术经纪人职称评审条件。

着力培养高素质专业化思政课教师队伍，在中小学教师职称评审标准条件中单列思想政治教师职称评审条件，各高校制定适应本校思政工作特点的辅导员、思政课教师职称评审条件。

在职称评审中对企业委托横向大型项目与省部级、国家级纵向项目同等对待，鼓励高校、科研院所等单位的科技人员承担重大科技成果转化项目和重大产学研合作项目。