教师职称七级升六级是若有岗位，时间到了是不是自然升档？

初中教师职称更低7级(高正职称4级只可能是少数教学科研人员或有行政职务宁夏副高职称七级升六级的人员)是所有获得中级职称更高8级的教师的最终目标宁夏副高职称七级升六级，因为初中职称的评价不仅苛刻，名额有限，而且合格教师的数量极具竞争力，所以不容易最终胜出，如愿以偿。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

副高职称有三个等级，7(更低等级)、6(更高等级)、5(更高等级)。能评价副高职称的老师大多是7年级，甚至很多地方很多老师直到退休都是7年级。这种副高头衔虽然不能进阶(7进6，6进5)，是不正常的，不合理的，但从来没有变过，真的让人感到无奈和无奈

副高级职称晋升的前提条件是所在学校要有相应的岗位空缺，即六级或五级教师将退休、调动或降职等。以便7年级或6年级的教师可以得到提升。一所学校不可能永远没有相应岗位等级的教师退休。如果相应的岗位等级有富余，而地方 *** 又不愿意为宁夏副高职称七级升六级了节省这笔昂贵的财政支出而进行副高职称的晋升，那就没有办法了。

近年来，这里退休教师很多，相应的岗位等级也有很多富余。很多老师都如愿进入了档案馆。进入档案馆的条件通常是按照工龄加工龄排序的。如果是一样的，会按照既定的考核分数进行筛选。看到一个老师公布了宁夏副高职称七级升六级他所在区副高职称由7晋升到6的新规定，必须同时满足四个条件，缺一不可。

一是在7岗工作3年以上宁夏副高职称七级升六级；第二，他从现在的工作开始，就在地区一级或以上的教育和教学方面参加过公开课、研究班、专题讲座或学术报告；三是在职以来，获得区级以上科研成果奖或教学研究论文奖，或在市级官方刊物上发表学术论文或专著；第四，被授予区级以上骨干教师称号。

可以说7到6这样的副高职称条件是非常苛刻的，这样的四个不可或缺的条件可以让绝大多数想入党的老师不入党。虽然这样做可以激励教师在评估完7档副高职称后继续进步，但这与在很多地方永远把副高职称停在7档以缓解相应的地方财政压力没有太大区别。我相信很多地方的老师即使达到了也没有机会。

[宁夏省]宁夏副高职称七级升六级，宁夏正高级职称

副高工程师七档上六档需要什么条件？

副高工程师七档上六档的条件就是六档的优质标。有指标你就可以自动上去，如果没有指标你就上不去。这个不需要什么硬性条件。如果以几个人竞争一个指标的话，这会儿需要谁硬件儿条件更高，谁升到六级了。

评审为副高级职称可以直接聘任专技六级?

不可以。按照规定，我国的副高职称对应专技岗的七级至五级。也就是说，副高职称的更高级别是专技岗五级。而惯常的做法，才晋升的副高职称只能享受专技岗七级，然后逐步升到六级，五级。

事业单位的技术工资副高级的工资由七级升至六级有规定吗？我二十年都是按低七级工资请问能要求提高六级吗

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。

你们的工资构成分为：

基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资

津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等

你的工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变，怎么可能不变呢。

另外，发表论文、县级及以上级别优质课、申报课题等都可提升级别的，请联系本单位财会人员具体了解

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

③、新 *** 的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

⑤、现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

扩展资料

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

七级晋升六级需要什么条件

事业单位任职晋升条件；

管理岗位：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上。

晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上。

晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上。

晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上。

晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上。

晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

任职晋升条件

职员岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。

设置“五级A”职员岗位的事业单位，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上。

晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。

扩展资料；

技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上。

根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

参考资料来源；百度百科-事业单位编制

副高职称7级已满7年退休时能靠6级吗？

副高级职称七级已经满七年宁夏副高职称七级升六级，退休时不能直靠六级。因为副高职称的三个档次是有条件的调剂和晋升宁夏副高职称七级升六级，不仅需要满足任职的年限，还要学校里有相应档次的空缺名额。只有当学校的六档教师有空缺名额时，七级才能够晋升为六级。